一般事業主行動計画|交通誘導・施設・駐車場警備|鹿児島の警備会社 サンプラスワン

一般事業主行動計画

サンプラスワンは、子育てを行う従業員の職業生活と家庭生活との両立を支援し、すべての従業員が働きやすい環境を創造することによって、従業員の職業能力を十分に発揮させうる行動計画を策定いたします。

1.計画期間

令和1年10月1日から令和6年9月30日までの5年間

2.内容

目標1

妊娠、出産、育児、介護を理由として退職した者に再雇用に当たって
特別の配慮をする措置を導入し、周知、啓発をする。

【対策】

  • 令和1年10月~ 従業員の具体的なニーズを調査、制度策定に関する検討の開始
  • 令和2年1月~ 制度の導入と掲示板を利用した周知、啓発を実施

 

目標2

若年者に対する就業体験の機会を年平均1人以上提供する。

【対策】

  • 令和1年10月~ 就業体験プログラムの企画作成を開始
  •      

  • 令和2年4月~ 関係行政機関、学校との連携
  •      

  • 令和2年10月~ 社員への周知及び自社ホームページなどによる取組の周知
  • 令和4年 9月~ 就業体験プログラムの成果を測定。

目標3

従業員の育児休業取得を促進し、計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上にする。

男性従業員・・・期間内に1名以上の育児休業取得又は子の看護休暇の取得

女性従業員・・・取得率を80%以上

【対策】

  • 令和1年10月~ 従業員の具体的なニーズを調査、制度策定に関する検討の開始
  • 令和2年 4月~ 管理職の研修及び、掲示板を利用した周知、啓発の実施

目標4

所定外労働を削減するため、計画期間内にノー残業デーを拡大する。

【対策】

  • 令和1年10月~ ノー残業デーの効果を把握し、制度策定に関する検討を開始
  • 令和2年4月~ ノー残業デーを月3回に拡大し周知、啓発を実施
  • 令和3年4月~ 各事業所における課題の分析
  • 令和5年4月~ 実施の効果を測定

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