キャリアパス
サンプラスワンはスタッフ一人ひとりが成長し、特性に合わせてキャリアを形成できる環境を整えています。
キャリアを形成していくスピードは人それぞれ。日々のコミュニケーションを通して、すべての方のキャリア形成をサポートします。
先輩のキャリアパス（キャリアパス事例）
業務部 Sさんの場合（平成26年にアルバイトとして入社）
【入社1年目】
入社直後は、交通誘導警備に必要な知識、技術、技能を習得しました。同時に、業務を通して、サンプラスワンの価値観である実直な行動、例えば、時間を守る、清潔さを保つ、笑顔で働く、法令を遵守する、こまめな報連相などを徹底し、地域の安心・安全を守る警備員としての意識を身に着けました。
先輩が常に近くにいて、困ったことがあったらフォローしてくれたので、無理なく仕事を覚えることができました。
【入社2年目】
警備に係る国家資格（※交通誘導警備業務2級）を取得し、正社員になりました。
様々な現場を経験しながら、警備員としての技術をさらに磨くことに加え、現場で安心・安全を守る隊員のリーダー、職長になるためのトレーニングを行いました。
内容は、後輩へのフォローをはじめとする周りの隊員への気配りや、お客様、ご通行の方々、そして自分自身の身を守るためのリスク対応、車両や備品の管理など。
職長に就任後は、規模が小さな現場の職長として隊員をまとめ、次第に10人以上の隊員が配置される大きな現場の管理も行うようになりました。
※交通誘導警備業務2級…警備業務関する一定の知識や技能を持っていることを証明する資格です。一部道路で業務を行う場合、この資格を保有した警備員を配置することが法律で義務付けられています。
【入社3年目】
配置係に配属されました。主な業務は、各隊員のスケジュール管理、業務をスムーズに進めるためにお客様との協議など。
特に隊員さんに対しては、体調を崩していないか、コンディションに対して気を配り、現場での経験を活かして業務のことで悩んでいる隊員さんにアドバイスをするなど、すべての隊員さんが現場で生き生きと業務に取り組めるよう心掛けました。
同時に、自分自身のスキルアップにも力を入れ、翌年、指導教育責任者※の資格を取得しました。
※指導教育責任者…警備員が最初に受ける研修の指導者の資格。原則として、営業所には1人以上の指導教育責任者を配置する必要があります。
【入社7年目】
現在は、所長代理としてこれまでの配置係の業務に加え営業所長の補佐を行い、拠点運営に携わっています。
自分の働きが営業所の今後に直結するポストを与えられ、大きな責任と、それ以上にやりがいを感じ、わくわくしています。
刻一刻と変化してゆく社会において、お客様、一般の方々、そして隊員の安全を守るには、何が必要か？
警備を通してもっとお客様に喜んでいただくにはどうすればよいか？
より隊員さんが生き生きと働ける、素晴らしい営業所にしよう！
サンプラスワンの一員として、お客様、地域の皆様の期待に応え続けるために、そして、所属営業所をますます盛り上げていくために、これからも前を向いて、自己成長を続けていきたいと思います。
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